hugo boss在欧洲的地位应该是和拉夫劳伦在美国一样的。无论从规模还是历史上都有着绝对的优势。相比较这几年很火的soda，all saints，diesel等等。在boss面前都是小字辈的。英国的hackett，Paul smith也要弱一点。这里还不得不提一下ck，事实上ck真的在很多方面和hugo有相似的地方。 在说说hugo boss 的产品线. Boss直聘，一个成立于2014年的互联网招聘平台， 是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，目前总服务用户数超过1亿 BOSS直聘能够大火的原因也是一开始解决了一个刚需： 候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。 所以不要把 boss直聘 当boss直聘 和 58 、 智联 一样海投，一天一口气按他一两百个职位投递 看有几个回复的，在回复的统一回复“你好，我想详细了解下职位内容，xxxxx” PASS掉所有张嘴就让你面试的 再有回复的说明确实有招人意愿，再细看到底是什么职位，符不符合你的需求，方不方便 对确实薪资. 下面对前程无忧、BOSS直聘、猎聘网这几个招聘网站进行详细分析： 1、前程无忧 优点： 基础岗位比较多，信息量比较大，可以根据个人职位需求、工作年限、薪资待遇等进行筛选；简历可以一键多投，但是不建议海投，HR会感觉你很没有诚意 请问大家知道Boss直聘这家公司怎么样吗？ 请问大家知道Boss直聘这家公司怎么样吗，接了推荐算法的offer，不知道有没有加班文化，公司的文化是怎么样的？ 希望有知道的帮小弟解答一下，不想踩坑呀 显示全部 关注者 5 被浏览 我也一样，在Boss直聘上招人的效果没以前那么好了，像你说的发信息，我这边统计是90%没回复。 送达，代表他没点开看 已读，代表他点开看过了没回你。 如果按招人成本来算，你最起码聊100人才有10人回你，然后能邀约面试的人要减半，你自己算这个工作量。
BOSS直聘就是一个正常招聘平台，在网上可以交流可以线上面试，但是一般仅限于初步沟通，具体面试还需要线下开展。 拿我们公司为例，我们会在平台上发布招聘信息，平台会给类似岗位求职者推送我们的招聘信息，同时也会给公司推送发布招聘岗位有关的. 做招聘，和求职者聊！ 先说两种情况，以及怎么处理，最后我还会分享几个在boss直聘求职的有用技巧，保证以后只有你已读不回hr的份！ ps：如果内容对你有帮助，可以给我点个赞呀！谢谢大家！ 一：为什么boss直聘上HR已读不回？ 通常而言，3种情况： 1、你的简历认为不合适，觉得回复你太伤人了. BOSS直聘为什么被称为“BOSS直骗”？ BOSS直聘为什么被称为“BOSS直骗”？ 最近在BOSS直聘上找工作，发现很多企业存在挂羊头卖狗肉的现象？ 招聘上挂着的职位与实际招聘职位不符，或者不打算招人故意挂着职位长达一年以上？ 又或者你应… 显示全部 关注者 53.
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