我也一样，在Boss直聘上招人的效果没以前那么好了，像你说的发信息，我这边统计是90%没回复。 送达，代表他没点开看 已读，代表他点开看过了没回你。 如果按招人成本来算，你最起码聊100人才有10人回你，然后能邀约面试的人要减半，你自己算这个工作量。 Boss直聘，一个成立于2014年的互联网招聘平台， 是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，目前总服务用户数超过1亿 BOSS直聘能够大火的原因也是一开始解决了一个刚需： 候选人需要跳过HR直接和招聘官对话的需求，明显提升了招聘效率。 boss直聘明明好多职位不招聘却一年四季在挂着？ boss直聘上好多职位明明不招聘却一直在挂着，还有就是经常把挂了好久的招聘职位标记为“NEW”，可明明这些职位都挂了好久了啊，难道就是企业认为付了费了… 显示全部 关注者 78 如果你们家的HR仅仅在BOSS上浏览，你可以通过简单隐私设置解决 BOSS-设置-隐私保护-屏蔽公司，这样你们公司的HR在用公司注册的账号登陆的时候就看不到你了。 但是，如果你们公司HR有别的账号，不在你屏蔽范围内的，就没办法了。那么，他们到底会看到什么呢？1.会看到你的简历2.会看到你的期望. 请问大家知道Boss直聘这家公司怎么样吗？ 请问大家知道Boss直聘这家公司怎么样吗，接了推荐算法的offer，不知道有没有加班文化，公司的文化是怎么样的？ 希望有知道的帮小弟解答一下，不想踩坑呀 显示全部 关注者 5 被浏览 hugo boss在欧洲的地位应该是和拉夫劳伦在美国一样的。无论从规模还是历史上都有着绝对的优势。相比较这几年很火的soda，all saints，diesel等等。在boss面前都是小字辈的。英国的hackett，Paul smith也要弱一点。这里还不得不提一下ck，事实上ck真的在很多方面和hugo有相似的地方。 在说说hugo boss 的产品线.
所以不要把 boss直聘 当boss直聘 和 58 、 智联 一样海投，一天一口气按他一两百个职位投递 看有几个回复的，在回复的统一回复“你好，我想详细了解下职位内容，xxxxx” PASS掉所有张嘴就让你面试的 再有回复的说明确实有招人意愿，再细看到底是什么职位，符不符合你的需求，方不方便 对确实薪资. BOSS直聘就是一个正常招聘平台，在网上可以交流可以线上面试，但是一般仅限于初步沟通，具体面试还需要线下开展。 拿我们公司为例，我们会在平台上发布招聘信息，平台会给类似岗位求职者推送我们的招聘信息，同时也会给公司推送发布招聘岗位有关的. 不是现在的人不需要工作， 而且现在的企业根本不需要人去工作！ 现在的HR也压根不想帮企业招到人！ 4-5K，单休的工作，要求人家本科学历，3-5年经验，还希望对方是个全能型人才，啥都能干。企业给出的条件可见招聘诚意了，给你你去吗？ 至于HR，不对口的工作岗位也推，不论三七二十一觉得是.
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