Pengelolaan kinerja adalah suatu pendekatan atau proses yang digunakan oleh organisasi untuk merencanakan, mengukur, memantau, menilai, dan mengembangkan kinerja pegawai dengan tujuan meningkatkan produktivitas, efektivitas, dan pencapaian tujuan organisasi. Pengelolaan kinerja adalah proses sistematis yang dilakukan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi karyawan atau organisasi dalam mencapai tujuan Ini melibatkan penetapan standar kinerja, pemantauan hasil, umpan balik, dan pengembangan karyawan. Ada beberapa langkah yang harus bapak/ibu lakukan untuk memulai pengelolaan kinerja tahun 2025 Apa saja langkah tersebut, yukk simak penjelasannya di bawah ini Manajemen kinerja merupakan suatu proses sistematis yang diterapkan oleh organisasi untuk memastikan bahwa setiap individu maupun tim dapat bekerja secara efektif dan selaras dengan tujuan yang telah ditetapkan.
Pembaruan sistem pengelolaan kinerja ini diharapkan membawa manfaat signifikan bagi guru, kepala sekolah, dan pengawas sekolah, seperti pengurangan beban kerja administratif, peningkatan akuntabilitas penilaian, dan pemanfaatan teknologi untuk mendukung kinerja. Setiap perusahaan membutuhkan manajemen kinerja untuk menjaga performa karyawannya Simak pengertian, proses, hingga cara memaksimalkannya di artikel ini.
OPEN
